社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員が働きやすい環境を作ることにより社員がその能力を十分に発揮できるようするため、以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和3年11月21日から令和8年11月20日までの5年間
2. 内容

   目標	育児休業予定者に対し円滑な育児休業等取得を支援する。
   対策	就業規則に定められた対象社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除等について周知する。